湖南文理学院人事处

教师工作部部长、人事处处长:7186308
教师工作部副部长、人事处副处长:7186023

人才工程办公室主任:7186023
人事科:7186025

劳动工资科:7186025

师资科、教师工作部办公室:7186625
人才工程办公室:7186625
人事处电子邮箱:
hnwlxy0736@163.com

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湖南文理学院

教师工作部(人事处)机构设置和人员职责分工

 

湖南文理学院教师工作部(人事处)是在学校党委和行政领导下,负责学校人事管理工作的行政职能部门,归口管理人才工程办公室。教师工作部为党委下属机构,与人事处合署办公。


一、 教师工作部工作职责 

1.贯彻落实中央和国家、学校党委关于高校教师思想政治工作的决议、决定和工作部署,统筹教师的思想教育和管理服务工作。

2.制定并推进实施学校师德师风建设规划,指导、检查及评估二级单位师德师风建设工作,督促二级单位将师德考核贯穿于教育教学、科学研究和社会服务的全过程。

3.负责制定师德师风相关的管理制度并实施。

4.建立健全师德师风建设长效机制,把政治标准和师德表现贯彻到教师入职考核、职称(职务)评聘、绩效考核、岗位聘用和奖惩等管理环节。

5.组织开展师德师风教育、先进人物评选、师德典型宣传等活动。

6.组织开展教职工思想政治、职业道德教育和培训等。

7.关心教职工身心健康,维护教师合法权利,受理教师合理诉求。

8.负责处理教职工师德师风方面出现的问题。

9.完成上级和校党委交办的其他工作。

 

二、人事处工作职责

1.研究起草人事工作规划、计划,拟定人事与收入分配制度改革方案,并组织实施。

2.负责学校机构编制管理,核定校属各单位人员编制,参与审定学校二级机构及二级机构的内设机构设置和调整。

3.负责学校岗位设置管理与人员聘用,按照科学设岗的要求,统筹规划好专业技术、管理和工勤技能岗位的设置,对三类岗位实行动态管理,做好各类各级岗位的人员聘用,落实学校的全员聘用工作。

4.研究制定学校师资队伍建设发展规划及相应实施办法。

5.拟定专业技术职务评聘的实施方案并组织实施。

6.负责各级各类优秀人才的引进、推荐、选拔、管理、考核和服务工作等。

7.组织各类人员的国内业务培训和进修提高,参与出国进修人员的选拔、政审等工作。

8.负责教职工劳动纪律监督,请销假管理和个人年度考核等工作。

9.负责办理教职工调入、调出、内部调动、离退休、辞职、辞退等手续及按政策安置退伍军人等工作。

10.负责教职工的工龄、基本工资和绩效工资及福利的核算和管理。

11.负责教职工各类社会保险的基数申报、参保异动和待遇兑现等工作。

12.负责死亡教职工丧葬费、抚恤金及遗属补助的申报和发放工作。

13.负责非事业编制人员用工管理。

14.负责专技档案的管理,协助做好人事档案的管理。

15.负责人事信息资料的收集整理,上报人事统计报表,工资统计报表,办理有关人事方面的证明。

16.负责有关人事方面的信访接待工作。

17.完成领导交办的其他工作任务。

 

三、人才工程办公室工作职责

1.联合学校相关职能部门及各教学院部制定学校高层次人才队伍建设的整体规划,并组织实施。

2.负责学校高层次人才的引进、培养、考核、管理和服务工作。

3.负责非事业编制合同制硕士层次教师的公开招聘工作。

4.根据学校事业发展的需要,结合各学科发展规划,制定学校高层次人才年度招聘计划与招聘方案,并组织实施。

5.组织和指导各二级单位高层次人才引进工作,负责高层次人才引进待遇的谈判,引进对象的审批或上会研究以及其他报批工作。

6.负责国家、省、市各类人才计划(项目)的组织申报、评选推荐、管理服务以及经费管理等工作。

7.负责研究和制定高层次人才队伍建设举措,如实施人才工程(项目)等。

8.负责新进博士、教授等高层次人才安家费及科研启动经费的核定和划拨,核算高层次人才引进奖励。

9.建立博士、教授等高层次人才信息库,协调相关部门解决高层次人才反映的问题。

10.协助做好常德市高层次人才引进待遇的申请工作。

11.完成领导交办的其他工作。

 

四、内设机构职责

 

(一)人事科

1.负责学校机构编制管理工作。

2.负责学校岗位设置、人员聘用以及岗位动态管理工作。

3.负责日常人事管理工作,包括内部调动、岗位调整及人员调入、调出、辞职等手续办理。

4.负责全校教职工人事档案材料的接收、审核、整理、归档、利用、转递等工作。

5.负责做好高基报表、人事人才报表等各级各类相关信息统计与上报工作。

6.负责人事信息系统建设、管理和数据统计工作。协助财务处做好财政供给单位人员信息库的建设。

7.负责做好年度考核相关工作。

8.负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,建立健全岗位信息资料档案。

9.完成领导交办的其他工作。

 

(二)劳动工资科

1.负责全校在职、离休教职工(含退休人员)基本工资的管理,在国家和省厅薪酬政策的指导下,研究学校绩效工资分配办法,完善校内收入分配制度。

2.负责教职工社会保险(医保除外)方面的工作(参保异动、基数申报、待遇兑付)。

3.负责教职工退休相关手续的办理(通知、谈话安排及退休审批等),制定离退休补贴发放办法,并对其进行管理。

4.负责丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助等福利的审核及发放工作。

5.负责落实国家探亲、休假制度,办理教职工的各种请假审批以及教职工的考勤。

6.负责工人的岗位培训、工种认定以及工人技术等级考评与聘用。

7.负责非事业编制硕士层次人员的合同管理、社会保险和工资发放以及协调处理劳动纠纷。

8.负责非事业编制工勤人员的招聘、合同管理、社会保险和工资发放以及协调处理劳动纠纷。

9.负责学校残疾人就业年审工作。

10.协助做好人事信息系统建设,负责劳动工资统计工作。

11.负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,建立健全岗位信息资料档案。

12.完成领导交办的其他工作。

 

(三)师资科(教师工作部办公室)

1.负责制定学校师资队伍建设规划、并组织实施。

2.负责教职工报考硕士、博士的审核、协议签订、奖励兑现等工作。

3.参与教师申请国家、省政府留学奖学金、省境外研修资助及学校资助境外合作科研的报名、选拔、派遣、协议管理及回国考核等工作。

4.负责各类国内访问学者、博士后交流的申请、协议签订、考核、费用报销等工作。

5.负责各类教师培训的管理工作,包括新进教师岗前培训、继续教育培训、课程培训、非学历教育培训等。划拨教学院年度培训经费,并检查、督促教学院完成年度教师培训任务。

6.负责研究和制定学校职称评审政策,完善学校高教系列职称评审相关制度,完成年度职称评审工作。

7.负责上级有关教师评选表彰的组织申报和评选推荐工作。

8.负责各级青年骨干教师的选拔、推荐、管理和服务工作。

9.完成教师工作部办公室相关工作。

10.协助做好人事信息系统建设,负责师资有关数据统计工作,完成本科教学状态数据、本科专业综合评价数据的填报工作。

11.负责教师专业技术档案的管理与建设工作。

12.负责本科室有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,负责本科室各岗位信息资料的建档工作。

13.完成领导交办的其他工作。

 

五、人员具体分工

 

(一)教师工作部部长(人事处处长):向绪言

1.负责教师工作部(人事处)全面工作,协调内外关系。

2.贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。组织制定学校人事、劳资、职称等方面的规章制度,并组织实施。

3.负责组织各类人员的培训、考核、鉴定、奖惩和评优评先工作;参与出国进修人员的选拔、政审等工作。

4.组织制定、实施师资队伍建设规划。

5.负责本处人员的思想、业务、组织、作风、党风廉政建设,提高管理水平。

6.统筹人事信访工作。

7.分管人事科和师资科。

8.完成领导交办的其他工作。

 

(二)教师工作部副部长(人事处副处长):陈监利

1.协助处长做好人事工作,分管劳资科,协管人事科。

2.负责岗位分析、机构设置及各类人员的编制管理。

3.负责研究和制定人事与收入分配制度改革方案,并组织实施。

4.负责岗位设置管理与人员聘用工作。

5.负责工资、社保方面的工作。

6.负责非事业编制人员的用工管理。

7.负责年度绩效考核工作。

8.协助做好教师工作部有关工作。

9.协助制定年度工作计划、总结、报告等,起草以处名义印发的有关文稿。

10.完成领导交办的其他工作。

 

(三)人才工程办公室主任:李永平

1.分管人才工作办公室,协管师资科。

2.研究和制定学校师资队伍建设的整体规划,并组织实施。

3.负责国家、省、市各类人才计划(项目)选拔推荐工作。

4.研究和制定人才工程计划(项目),并组织实施。

5.负责学校高层次人才引进工作。

6.负责非事业编制硕士层次教师公开招聘工作。

7.负责职称评审工作。

8.负责各类高层次人才聘期考核工作。

9.协助制定年度工作计划、总结、报告等,起草以处名义印发的有关文稿。

10.完成领导交办的其他工作。

 

(四)人事科科长欧海斌

1.负责学校机构编制日常管理工作,办理用编计划申请、出入编、编制年审等手续,及时报告学校编制使用情况。

2.负责学校岗位设置、人员聘用以及岗位异动的动态管理。

3.负责办理教职工人事关系异动手续,包括内部调动、岗位调整、调入、辞职、调出等。

4.负责教职工人事档案材料的接收、审核、整理、归档、转递等工作。

5.负责高基报表、人事人才报表等各级各类统计报表的统计与上报工作。

6.协助财务做好财政供给单位人员信息库的建设。

7.协助学校教学督评处完成本科教学状态数据库、本科专业综合评价工作。

8.负责人事信息系统建设、管理和有关人事数据统计工作。

9.协助做好年度考核工作。

10.负责出具教职工在职信息等证明材料。

11.协助支部书记做好党建工作。

12.完成领导交办的其他工作。

 

(五)劳动工资科科长:车学文

1.主持劳动工资科日常工作。

2.负责全校在职、离休教职工(含退休人员)基本工资的管理,在国家和省厅薪酬政策的指导下,研究学校绩效工资分配办法,完善校内收入分配制度。

3.负责教职工社会保险(医保除外)方面的工作(参保异动、基数申报、待遇兑付)。

4.负责绩效工资核发。

5.负责合同制工勤人员的招聘。

6.负责工勤岗位人员的岗位培训、工种认定以及工人技术等级考评与聘用工作。

7.负责协调处理劳动纠纷。

8.负责学校残疾人就业年审工作。

9.协助做好人事信息系统建设,负责劳动工资统计工作。

10.完成领导交办的其他工作。

 

(六)劳动工资科科员郑峰

1.协助科长处理劳动工资科日常工作。

2.负责教职工退休相关手续的办理(通知、谈话安排及退休审批等),制定离退休补贴发放办法,并对其进行管理。

3.负责丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助等福利的审核及发放工作。

4.负责落实国家探亲、休假制度,办理教职工的各种请假审批以及教职工的考勤。

5.负责编制外人员的合同管理、工资发放和社会保险办理。

6.负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,建立健全岗位信息资料档案。

7.协助做好教授、博士津贴的考核、核算和发放工作。

8.完成领导交办的其他工作。

 

(七)师资科科长:尹艳

1.负责拟定师资队伍建设规划,拟定加强师资队伍建设相关政策及具体办法。

2.负责组织教师继续教育培训工作。

3.负责组织实施职称评审工作。

4.负责各级优秀教师评选和表彰工作。

5.负责各级青年骨干教师的选拔、推荐、管理和服务工作。

6.负责教师专业技术档案的管理与建设工作。

7.负责师资队伍相关数据的统计与上报工作。

8.负责本科室有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,负责本科室各岗位信息资料的建档工作。

9.协助做好人事信息系统建设,负责师资有关数据统计工作,完成本科教学状态数据、本科专业综合评价数据的填报工作。

10.完成教师工作部办公室相关工作。

11.完成领导交办的其他工作。

 

(八)师资科科员:周菲

1.负责教职工报考硕士、博士的审核、协议签订、奖励兑现等工作。

2.参与教师申请国家、省政府留学奖学金、省境外研修资助及学校资助境外合作科研的报名、选拔、派遣、协议管理及回国考核等工作。

3.负责各类国内访问学者、博士后交流的申请、协议签订、考核、费用报销等工作。

4.负责各学院师资培训计划的审核、培训经费的划拨与管理。

5.负责教师岗前培训及教师资格证的审核、考试、认定以及管理等工作。

6.完成教师工作部办公室相关工作。

7.负责固定资产登记和管理及办公用品的保管和发放,负责处务会议和全处工作人员会议记录。

8.负责人事处经费报账和使用管理。

9.负责各类文件的传阅、转发、催办及信访接待与信函收发工作。

10.负责人事处网站的管理和维护。

11.负责本科室有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,负责本科室各岗位信息资料的建档工作。

12.完成领导交办的其他工作。

 

(九)人才工程办公室副主任:刘国灿

1.协助人才工程办公室主任做好高层次人才引进的日常管理,包括报批招聘公告、接受应聘报名、组织资格审查、审核学院上报材料、报批拟录用人员、签订高层次人才聘用合同等。

2.负责国家、省、市各类人才计划(项目)的组织申报、评选推荐和管理服务等工作。

3.负责非事业编制硕士层次教师的公开招聘,包括发布招聘公告、接受应聘报名、组织资格审查、拟定招聘方案并组织实施。

4.负责教授、博士津贴的考核和核算。

5.负责新进博士、教授等高层次人才安家费及科研启动经费的核定和划拨,核算高层次人才引进奖励。

6.建立博士、教授等高层次人才信息库,协调相关部门解决高层次人才反映的问题。

7.协助做好常德市高层次人才引进待遇的申请工作。

8.负责本科室有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作,负责本科室各岗位信息资料的建档工作。

9.完成领导交办的其他工作。

 

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